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こんな待遇を受けていたら要注意!

不当な待遇を受けて悩んでいませんか?

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  • 在職を強要されている
  • 会社側の都合によって賃金引き下げをされた
  • 人間関係の悪化により、左遷されたり・暴力を振るわれるなど不当な待遇を受けている
  • 証拠がある場合、程度によっては法的に対処できることがあります。
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  • 解決事例
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豊富な解決実績!

累計解決件数
1,406
累計解決金額
23億5391万3906円
年月度 解決件数 解決金金額
9月度 40件 6845万1156円
8月度 33件 4940万7902円
7月度 75件 2484万2526円
  • 上記件数は、2011年1月以降に解決した実績数です。
  • 実績数は残業代請求、不当解雇、労働災害等、労働問題の累計数となります。
  • 解決実績の件数には復職して解決したケース等、解決金額0円のものも含みます。
夜間 ご来所相談をご希望の場合

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労働問題について、弁護士と相談したいけれど、今は働いているから、平日の昼間の時間帯には中々相談する時間が取れない…会社の仕事が終わった後に、弁護士と相談したい!
そんな場合は、ご希望のご相談日・お時間をお問い合わせください。できる限り、ご希望の時間でご相談いただけるよう、個別対応いたします。在職中で労働問題にお悩みの方も、お気軽にご相談ください。

松山で労働問題について弁護士へ法律相談したい方へ

松山で労働問題・労働条件にお悩みの方は、ベリーベスト法律事務所 松山オフィスの弁護士にお任せください。

近年はメディアでもブラック企業の問題が多く取り上げられるようになりました。ベリーベスト法律事務所にも、下記のような労働問題に関するお悩みの声を多数頂きます。

  • 会社を辞めたいのに辞めさせてもらえない/退職届を出したのに、受理されない(在職強要)
  • 不祥事等を起したわけでもないのに、一方的な理由で左遷・降格・人事異動・配置転換された
  • 休職、産休、育休からの復帰後、賃金を下げられた/退職を迫られた/役職を降格させられた
  • 人間関係のトラブルにより、業務ができな状態に追い込まれた

このような不当な待遇に遭い、具体的な被害(例:自殺、暴力による傷害、不当解雇、賃金引き下げなど)がある場合、法的に対応できる場合もあります。
労働者の働く権利は、法律で保護されています。会社側が従業員の処遇、待遇を決める場合は、社会的に正当性・妥当性が認められる理由でなければなりません。つまり、上記のような会社側の一方的な主張や待遇は、正当性・妥当性を欠き、法的に認められない可能性があります。

これらの労働問題に対し、法的に対処したい場合には、まず証拠を集めましょう。
法的に対処する場合、「明確な証拠」「被害の事実」をそろえ、客観的にみても明らかに不当な待遇・処遇であると立証する必要があります。
証拠が無い場合、いざ交渉を進めようとしても「言った/言わない」「やった/やっていない」の掛け論になってしまうこともあります。
例えば、会話の録音・メールや手紙などの記録・病院で受けた診断書・被害状況の写真、などの詳細な記録を確保しておくことは、交渉を有利にすすめる上で非常に有益です。

ですが、頑張って証拠を揃えたとしても、多くの会社は、労働者の言うことに耳を傾けようせず、労働者側の主張を無視したり、一方的な主張を突き付けてくるケースも少なくありません。なにより、相手と直接交渉することで精神的に非常に不安を感じ、最終的には諦めて泣き寝入りし、退職してしまう方も多いのが現状です。

そのような場合には、ベリーベスト法律事務所 松山オフィスの弁護士にお任せください。松山オフィスの弁護士が、証拠集めをサポートし、お客様の代理人として会社側と納得のいく条件で和解ができるよう、交渉いたします。 和解が難しい場合には、お客様と協議し、必要に応じて法的な対処を行います。お客様の労働の権利を勝ち取るために、粘り強く対応いたします。

松山で労働問題・労働条件でお悩みの方は、ぜひベリーベスト法律事務所 松山オフィスの弁護士ぜひご相談ください。

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